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HR教育訓練人員核心職能表


提供:最完整的「HR教育訓練人員主要工作及核心職能」 列表

一般人認為:HR教育訓練人員的工作不外乎是辦理課程而已,卻不知從企業人才訓練的整體策略來看,他們需從事的工作,應包含:

  1. 年度教育訓練規劃與管理:年度訓練規劃、年度訓練執行及管理。
  2. 個別訓練課程計畫與執行:訓練課程規劃、訓練執行控管、訓練成效評估。
  3. 訓練組織與制度發展:訓練政策制定、訓練組織架構及發展、訓練人才發展、訓練制度系統建立、訓練課程體系建立。
  4. 教育訓練管理系統發展:年度訓練管理系統建置、課程管理系統建置、知識管理系統建置。

這些工作除了一般的行政作業外,大多是跨單位的任務型工作,亦即:專案型的工作。 有關詳細的工作項目及核心職能,請參考下表:




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