Daily Archive: 2015-11-15

任何培訓計劃的執行，最後一定要能夠檢驗其成果。如此才能確定所有的努力(effort)沒有浪費，同時也可以做為持續改善的依據。根據上述的概念，可將受訓人員的能力量測等級分為4大程度 (詳表1)。 （繼續閱讀…）

一般資源培般企業組織人力訓現狀

雖然具有良好的課程規劃，但如果沒有確實的執行，將會很難落實預期的培訓成果。一般而言，企業主管培訓執行最常碰到的問題問題有： （繼續閱讀…）