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工作性格特徵評量表 (SynerWork)
根據Big 5(大五性格傾向量表)所設計,用來評量專案成員的工作性格傾向,以找出適合的工作類型

簡介

專案成員表現良好或不佳時,通常會被歸因於個人能力或努力程度的“好”或“壞”。這樣的說法其實是一種不完全正確的假設。如果一個人工作努力且能力尚可,但還是表現不佳。這時候,正確的說應該是“適合”或“不適合”的問題。

當你對現在工作缺乏興趣或感到不適合時,你的工作績效通常不佳。如何能夠找到合適的工作呢?首先,你必須了解自己的工作性格特質。

你是外向還是內向呢?你喜歡經常的變化和挑戰嗎?還是喜歡安穩的狀況?當同事做錯時,你能夠當面直接的告知他們嗎?或是寧願為保持合階關係而保持緘默?

SynerWork評量工具供有效的方法來讓你更加了解自己的工作性格傾向。同時協助你來決定最佳的生涯方向。

此一評量工具,適可協助企業用於選取團隊成員,招募新人或指派合適的人才等。

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運用

  1. 個人或事業生涯發展規劃。
  2. 團隊成員選擇。
  3. 招募新進員工。
  4. 派駐人員。

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工具說明

我們提供以下兩種SynerWork評量工具:

SynerWork 25工作性格傾向評量表 (簡式表25)
此表包含25道問題,可用於快速作答及完成評量作業。雖然簡單迅速,但仍具有高度的評量精確程度。

SynerWork 50工作性格傾向評量表 (完整表50)
較簡式表略為複雜,但大約只有30分鐘內即可完成作答。具有較高的精確程度。

我們會提供評量工具之分析報告。內容包含你的工作性格傾向、合適的工作生涯型類及你在組織中的行為傾向模式等。

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特色

  • 根據近年來被廣泛運用之 Big 5 性格特徵理論來設計的評量工具。
  • 用以量測 5 大性格特徵及其包含的 25 細項。
  • 提供以工作性格特徵為導向的完整評量方法。
  • 適合使用於職業性向的認識,而非日常性格表現特徵。
  • 具有完整且豐富的參考價值。

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五大工作性格特徵

  1. 外向程度 (Extraversion) - 對人們及外在活動所產生的感官刺激之忍受程度。
  2. 開放學習性 (Openness to Experience) - 對做事的新經驗及新方法開放接受的程度。
  3. 親和性 (Agreeableness) - 對他人接受及讓步的程度。
  4. 勤勉審慎性 (Conscientiousness) - 對完成工作目標努力推動的程度。
  5. 穩定需求程度 (Need For Stability) - 對壓力反應的程度。

回評量工具名單>>

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如果你需要此一評量服務,請 聯絡我們
Tel: (02) 8797-3158   |   Email: syner.link@msa.hinet.net   |  聯絡我們
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